Para muitas empresas e pessoas, o método de trabalho remoto começou durante a pandemia provocada pelo novo coronavírus.

Diante da instrução preventiva para evitar aglomerações, houve uma adaptação na rotina de alguns funcionários para que suas atividades fossem continuadas sem gerar um impacto negativo em suas produções. Com isso, surgiram novas ferramentas para estabelecer esta rotina.

As transformações foram muitas. Por exemplo, programas ou pontos on-line, o que permite que o profissional tenha acesso aos sistemas da empresa e registre o horário de suas atividades. As reuniões agora acontecem por vídeo ou por programas com chats on-line, onde todos podem alinhar suas atividades diárias com suas equipes.

Essa nova maneira de trabalhar foi aderida pelo Brasil e pelo mundo. Aqui no país, de acordo com o levantamento do IBGE, em 2018, 5,2% dos trabalhadores já contemplavam o trabalho de forma remota, excluindo da conta funcionários do setor público e domésticos. Esse foi o número recorde entre as pesquisas realizadas de 2012 a 2018.

No atual cenário, a estimativa de crescimento do home office é de até 30%. Há ainda uma estimativa de que 43% das empresas com operações aqui no Brasil também façam a adoção dessa forma de trabalho. Porém, vale citar que dados mais completos ainda estão sendo analisados.

Uma adaptação interessante é que muitas pessoas estão aproveitando para manter o contato com os amigos de trabalho com um happy hour à distância. Empresas realizam atividades e celebrações em grupo durante a quarentena para incentivar a união entre equipes. Por isso, vale ressaltar que estas ações contribuem para a saúde emocional das pessoas, já que o contato social, ainda que distante, se mantém efetivo desse modo.

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